Recursos Humanos
Duración: 3 años

Perfil del egresado

Dotado de conocimiento humanístico, jurídicos y técnicos específicos en el área de management y recursos humanos, capaz de desempeñar con idoneidad las funciones que le son propias de acuerdo con los alcances del título. Capaz de interpretar el contexto económico, político y social en el que se desenvuelven las organizaciones. Con aptitud de comunicación y de trabajo en equipo, que le permita integrar y dirigir grupos multidisciplinarios.

Salida laboral

Asistiendo al nivel gerencial participando en el análisis y la formulación de planes estratégicos que potencien las fortalezas de la empresa.
Elaborando diagnósticos, organizar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la organización. Atendiendo las relaciones humanas dentro de la empresa en lo concerniente a la prevención y manejo de conflictos de las relaciones de trabajo tanto individuales como colectivas mejorando la comunicación interna. Contribuyendo al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional. Diseñando y aplicando técnicas, métodos y procedimientos tendientes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos.

 

• Antropología Filosófica
• Sociología
• Desarrollo de Recursos Humanos
• Instituciones de Derecho Público y Privado
• Estadística Aplicada
• Administración II
• Teoría de las Organizaciones
• Psicología Laboral
• Legislación Laboral
• Sistemas de información y Control

1er Año

  • Introducción a la Filosofía
  • Principios de Administración
  • Fundamentos de Economía
  • Introd. a la Administración de Recursos Humanos
  • Taller de Comunicación
  • Culturas y Procesos Comunicacionales
  • Administración I
  • Relaciones Pùblicas
  • Psicología Organizacional
  • Contabilidad
  • Informática
  • Ingles I

Taller: “Visualizando al campo de la acción profesional”

2do Año

  • Antropología Filosófica
  • Sociología
  • Desarrollo de Recursos Humanos
  • Instituciones de Derecho Público y Privado
  • Estadística Aplicada
  • Administración II
  • Teoría de las Organizaciones
  • Psicología Laboral
  • Legislación Laboral
  • Sistemas de información y Control
  • Inglés II
  • Taller: “Coaching Empresarial y PNL”, “Resolviendo problemas y necesidades del área”

3er Año

  • Ética Y Deontología Profesional
  • Metodología de la Investigación
  • Admin. de Remuneraciones y Beneficios
  • Administración III
  • Sociología de las Organizaciones
  • Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos
  • Marketing
  • Selección de Personal
  • Diseño y Evaluación de Proyectos socio económicos
  • Dinámica Grupal
  • Seguridad e Higiene en el Trabajo

Taller: “Pasando de la idea al proyecto. Generar el propio”

En caso de discrepancia entre estas listas de materias en la web y el programa oficial impreso de las carreras, tiene validez este último. | Resolución: Nº 185/06