Recursos Humanos
Duración: 3 años
Perfil del egresado
El egresado estará preparado para desenvolverse dentro del mundo de la gestión empresarial
con dinámicas en lo administrativo, organizacional y jurídico pero sobre todo haciendo anclaje
en lo humanístico y en el área de los Recursos Humanos. Con aptitud de comunicación y de
trabajo en equipo que le permita integrar y dirigir grupos multidisciplinarios. Capaz de
interpretar el contexto económico, político y social en el que se desenvuelven las
organizaciones.
Salida laboral
Asistiendo al nivel gerencial participando en el análisis y la formulación de planes estratégicos
que potencien las fortalezas de la empresa. Elaborando diagnósticos, organizar, diseñar e
implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la
organización. Atendiendo las relaciones humanas dentro de la empresa en lo concerniente a la
prevención y manejo de conflictos de las relaciones de trabajo tanto individuales como
colectivas mejorando la comunicación interna. Contribuyendo al fortalecimiento de las
interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la
calidad de vida laboral y la competitividad organizacional. Diseñando y aplicando técnicas,
métodos y procedimientos tendientes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los
Recursos Humanos.
1° Año
- Introducción a la Filosofía
- Principios de Administración
- Fundamentos de Economía
- Introducción a la Administración de Recursos Humanos
- Taller de Comunicación
- Cultura y Procesos Comunicacionales
- Administración I
- Relaciones Públicas
- Psicología Organizacional
- Contabilidad
- Informática
- Inglés I
2° Año
- Antropología Filosófica
- Sociología
- Desarrollo de Recursos Humanos
- Instituciones de Derecho Público y de Derecho Privado
- Estadística Aplicada
- Administración II
- Teoría de las Organizaciones
- Psicología Laboral
- Legislación Laboral
- Sistemas de Información y Control
- Inglés II
- Taller de Prácticas Profesionalizantes I (Pasantías)
3° Año
- Ética y Deontología Profesional
- Administración de Remuneraciones y Beneficios
- Administración III
- Sociología de las Organizaciones
- Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos
- Marketing
- Selección de Personal
- Diseño y Evaluación de Proyectos Socioeconómicos
- Dinámica Grupal
- Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Metodología de la Investigación (Taller de Prácticas Profesionalizantes II – Pasantías)
En caso de discrepancia entre estas listas de materias en la web y el programa oficial impreso de las carreras, tiene validez este último. | Resolución: Nº 185/06
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