Asistiendo al nivel gerencial participando en el análisis y la formulación de planes estratégicos que potencien las fortalezas de la empresa. Elaborando diagnósticos, organizar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la organización. Atendiendo las relaciones humanas dentro de la empresa en lo concerniente a la prevención y manejo de conflictos de las relaciones de trabajo tanto individuales como colectivas mejorando la comunicación interna. Contribuyendo al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional. Diseñando y aplicando técnicas, métodos y procedimientos tendientes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos.